tekno corner

  HCM atau Human Capital Management adalah suatu istilah yang sudah pasti tidak asing lagi ditelinga para HR professional. Namun untuk orang awam, mungkin masih ada yang berpikir bahwa kedua hal tersebut mempunyai hal yang berbeda di suatu perusahaan. Human Capital Management merupakan cara mengelola SDM yang menekankan pada investasi perusahaan untuk menambah nilai ekonomis karyawan. HCM mengubah fungsi administrasi tradisional menjadi peluang untuk mendorong keterlibatan, produktivitas, dan nilai bisnis karyawan. > HCM menganggap karyawan bukan sekadar tenaga kerja, tetapi sebagai aset bisnis inti yang nilainya dapat dioptimalkan melalui investasi dan manajemen strategis, sama seperti aset lainnya. Semakin tinggi  value  karyawan, maka semakin memberikan keuntungan bagi organisasi bisnis.  Sebagai aset perusahaan, nilai ekonomis karyawan diukur dari pengetahuan, keterampilan, dan keahlian, yang dapat ditingkatkan melalui rekrutmen, pelatihan, pengembangan...

  Pada artikel blog MY Scorecard sebelumnya telah banyak dibahas mengenai pengertian sistem manajemen strategi dan manajemen kinerja dalam perusahaan. Dimana jika diulas kembali secara singkat, manajemen strategi adalah suatu metode  penetapan tujuan, pengembangan dan perencanaan untuk mencapai tujuan dan visi misi. Sedangkan, manajemen kinerja adalah sebuah upaya komunikasi antara pihak atasan dengan karyawannya dan dilakukan secara terus-menerus. Pada mulanya, sistem manajemen strategi bercirikan: mengandalkan anggaran tahunan, berjangka panjang dan berfokus pada kinerja keuangan. Penerapan sistem manajemen strategi yang demikian di banyak perusahaan mengalami kegagalan. Sebab-sebabnya antara lain: hanya 25% manajer yang memiliki insentif yang terhubung ke strategi, 60% perusahaan tidak menghubungkan anggarannya ke strategi, 85% dari tim eksekutif menghabiskan waktu kurang dari satu jam untuk membahas strategi tiap bulan, dan hanya 5% pegawai yang memahami strategi. Namun ...