tekno corner

Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...

  Melakukan manajemen karyawan memang bukanlah hal yang mudah. Anda yang berprofesi sebagai pimpinan atau atasan di perusahaan pasti dituntut untuk mengatur banyak karyawan di bawah Anda. Mengatur serta mengelola banyak orang dengan berbagai sudut pandang berbeda menghadirkan tantangan yang beragam. Secara mendasar, menyatukan visi dan misi menjadi hal terpenting karena pastinya setiap orang memiliki karakter serta pemikiran yang berbeda-beda. Tips Manajemen Karyawan Merumuskan tujuan yang jelas Tujuan bisnis menempati posisi terpenting yang harus ditentukan terlebih dahulu. Dengan visi bisnis yang jelas, lahirlah rincian pekerjaan per karyawan dalam kesehariannya. Anda sebagai seorang pemimpin harus dapat membuat karyawan Anda memahami arah serta tujuan bisnis perusahaan. Berikut ini beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada diri sendiri ketika hendak memulai bisnis: Apa tujuan organisasi/perusahaan saya? Apa yang bisa saya lakukan untuk menyumbang tercapainya misi terseb...

Ketiks menjalani dan memulai bisnis yang baru tentunya terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan seperti keberanian, kecakapan serta penyusunan strategi dalam berbisnis. Namun meskipun kita telah melakukan persiapan yang matang, terkadang kita tetap tidak dapat menghindari risiko bisnis yang muncul. Maka dari itu diperlukan cara khusus untuk mengatasi risiko dan tantangan bisnis yang mungkin terjadi nantinya. Dengan strategi bisnis yang matang, operasional bisnis akan berjalan lebih baik dimana solusi tepat bisa diperoleh dalam menghadapi risiko bisnis yang ada. Pengertian Risiko Bisnis Risiko bisnis merupakan kemungkinan munculnya kerugian atau konsekuensi akibat ketidakpastian. Munculnya risiko dalam bisnis dalam berbisnis bisa muncul dari banyak faktor yang ada, seperti manajemen yang buruk, strategi bisnis yang kurang matang, atau sistem perusahaan yang kurang baik. Terdapat tiga faktor yang mungkin mempengaruhi risiko yang muncul. Tiga faktor tersebut antara lain: ketidakpast...

  Seiring pesatnya pertumbuhan industri dan bisnis, kian ketat pula persaingan pada sektor usaha apapun. Agar tetap bisa bersaing hingga bertumbuh, perusahaan manapun dituntut untuk selalu berinovasi. Salah satunya dengan menerapkan  balanced scorecard. Balanced scorecard  atau BSC adalah salah satu metode untuk mengukur kinerja menggunakan sudut pandang yang lebih komprehensif. BSC hadir melengkapi indikator sebelumnya yang terlalu fokus pada aspek finansial. Di dalam BCS terkandung berbagai metrik tambahan yang bertujuan mengukur kinerja dalam berbagai bidang. Tidak seperti indikator pengukuran kinerja tradisional sebelumnya,  balanced scorecard  mengerahkan beragam aspek yang lebih luas dalam mengukur kinerja karyawan. Pada mulanya, BSC digunakan untuk memperbaiki sistem dalam pengukuran kinerja eksekutif. BSC mempermudah perusahaan dalam memahami pergerakan dan perkembangan yang telah dicapai. Fungsi Utama  Balanced Scorecard Dilihat dari perkembanganny...

  Meningkatkan serta menjaga motivasi kerja karyawan terbilang tidak mudah. Banyak faktor yang dapat menurunkan motivasi kerja mereka, terlebih bagi yang sudah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama. Hal tersebut wajar terjadi terutama pada karyawan setiap harinya terjebak dalam rutinitas yang sama seperti: berangkat pagi dan pulang tengah malam, tenggelam dalam tenggat waktu dan proyek kerja yang berlebihan dan lain sebagainya. Pada satu titik tertentu, karyawan lumrah bergelut dengan turunnya motivasi mereka atau yang disebut dengan jenuh.  Kondisi tersebut menjadi pekerjaan rumah tersendiri bagi atasan atau pimpinan. Mereka bertugas untuk menangani bahkan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang menurun. Dengan motivasi yang menurun, hasil pekerjaan akan berkurang dan sebaliknya. Sehingga memotivasi karyawan agar kembali bersemangat mutlak dilakukan. Tips Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan yang Menurun Lalu bagaimana cara menyusun strategi untuk meningkatkan ki...

  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...