Strategi Talent Development yang Ampuh untuk Tingkatkan SDM Anda

Apa itu talent development atau pengembangan bakat? Bukan istilah yang asing bagi yang bergelut di bidang Human Resources atau HR. Istilah tersebut berarti rangkaian tahapan untuk menarik calon lalu membentuknya menjadi bakat terbaik dalam sebuah perusahaan.

Talent development berguna untuk menemukan dan mempertahankan karyawan yang mempunyai talenta atau kemampuan terbaik dalam perusahaan. Pimpinan suatu perusahaan perlu membentuk tim talent management supaya bakat terbaik tersebut bisa secara optimal menggunakannya demi tercapainya target bisnis perusahaan.

Pentingnya Strategi Talent Development

Program pengembangan karyawan saat ini menjadi hal yang penting untuk perusahaan. Program ini memfasilitasi perusahaan memaksimalkan bakat karyawan mereka dan menemukan bakat tersembunyi pada sejumlah karyawan lainnya.

Langkah berikutnya, mempertahankan mereka dan meningkatkan kemampuan mereka sehingga menjadi aset penting perusahaan. Melalui program ini pula, bakat tersebut mempunyai karakter sesuai dengan visi dan misi perusahaan itu.

Secara terperinci, inilah manfaat strategi talent development:

  1. Membantu Menurunkan Kesenjangan Keahlian

    Program talent management berfungsi membantu seluruh karyawan sampai pada level keahlian yang setara. Tentunya setara di sini pada bidangnya masing-masing. Mereka akan mengeluarkan kemampuan terbaik pada sektornya sehingga tiada rasa minder karena mereka “di bawah” dari yang lain asalkan sudah bekerja sesuai standarnya masing-masing.

  2. Menciptakan Karyawan dengan Kinerja Tertinggi

    Dengan strategi talent management, setiap staf akan bekerja secara optimal. Terlebih, jika bakat mereka bisa “ditemukan” dan diberikan ruang untuk berkontribusi bagi perusahaan. Motivasi bekerja mereka semakin tinggi yang secara otomatis berimbas ke keseharian mereka bekerja. Tinggal dilihat dampak positifnya bagi produktivitas perusahaan.

  3. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

    Bertambahnya produktivitas karyawan berdasarkan motivasi dalam diri sebagaimana tercantum pada poin 2 secara langsung menunjukkan keterlibatan mereka yang meningkat. Ini dikarenakan perusahaan secara tidak langsung turut memperhatikan nilai karyawannya.

  4. Menarik Calon Karyawan Terbaik

    Adanya program pengembangan karyawan akan menarik kandidat yang mencari kerja atau job seeker. Mereka akan melihat bahwa perusahaan yang akan dilamar memang mendukung pengembangan keahlian karyawannya.

  5. Mengajak Karyawan Lebih Dekat dengan Perusahaannya Sendiri

    Sesuai dengan tujuan utamanya yaitu memotivasi serta mengembangkan karyawan, program talent management dapat menjadi ajang perusahaan mengajak staf mengenal tempatnya bekerja lebih mendalam.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya