5 Pertanyaan Pada Metode Umpan Balik 360 Derajat (360° Feedback)

 

Pimpinan perlu untuk mengetahui kualitas performa setiap individu dalam tim. Apakah kualitas individu di dalam tim telah produktif, kinerjanya telah bagus ataupun kinerjanya masih perlu ditingkatkan. MY Scorecard akan memperkenalkan suatu metode untuk mengevaluasi setiap individu dalam tim Anda secara tidak berpihak, objektif, dan efektif yaitu Metode Umpan Balik 360 derajat atau 360° feedback.

Umpan balik 360 derajat atau 360° feedback merupakan suatu metode evaluasi atau sistem penilaian kinerja yang menggabungkan feedback. Feedback berasal 5 arah yaitu :

  1. Karyawan / bawahan
  2. Rekan sesama
  3. Atasan
  4. Customer / pihak lain
  5. Diri Sendiri / Pribadi

Feedback yang berasal dari 5 arah biasanya dinilai metode yang netral (tidak berpihak), objektif, dan akurat karena feedback dinilai dari berbagai pihak dan berbagai sudut. Dengan metode 360° feedback juga dapat menghindari umpan balik berdasarkan favoritism karena banyak pihak terlibat dalam memberikan umpan balik.

Berikut ini MY Scorecard akan membantu Anda dan Tim untuk membuat pedoman pertanyaan yang terdapat pada 360° feedback sehingga dapat diterapkan dalam perusahaan Anda.

5 Pedoman Pertanyaan yang Mendasari 360° Feedback :

  1. Feedback Mengenai Kualitas Kepemimpinan dan Kontribusi
    1. Apakah pribadi ini menunjukkan kualitas kepemimpinan dalam peran yang dia mainkan di perusahaan?
    2. Jika iya, berikan contoh bagaimana dia memberi kontribusi positif melalui kepemimpinannya?
    3. Jika tidak, bagaimana dia bisa memperbaiki kepemimpinannya?
  2. Feedback Mengenai Kemampuan Interpersonal dan Pembawaan Diri
    1. Bila pribadi ini bekerja sama dengan rekan kerja, keterampilan interpersonal (bersoliasasi) apa yang dia tunjukkan?
    2. Pernahkah Anda mengalami masalah dengan dia secara interpersonal?
    3. Bagaimana Anda merekomendasikan agar dia dapat meningkatkan keterampilan interpersonal?
  3. Feedback Mengenai Kemampuan Pemecahan Masalah
    1. Apakah pribadi tersebut dapat memecahkan masalah secara efektif?
    2. Jika iya, keterampilan apa yang dia tunjukkan dalam memecahkan masalah dan sampai pada solusi dan perbaikan?
    3. Jika belum, apa yang dapat Anda rekomendasikan agar dia dapat meningkatkan kemampuannya untuk memecahkan masalahnya?
  4. Feedback Mengenai Komitmen dan Motivasi
    1. Apakah pribadi tersebut tampak termotivasi oleh pekerjaan dan hubungan kerja yang terkait dengannya?
    2. Bagaimana karyawan menunjukkan bahwa dia termotivasi dan berkomitmen terhadap kesuksesan di perusahaan?
    3. Pernahkah Anda mengalami kesulitan dengan tingkat motivasi karyawan?
  5. Feedback Mengenai Efisiensi dan Produktivitas Kerja
    1. Apakah metode dan pendekatan kerja pribadi ini untuk menyelesaikan pekerjaannya dapat efektif, efisien, dan terus meningkat?
    2. Apakah ada area perbaikan yang akan Anda rekomendasikan untuk dia, agar dia dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan lebih efektif?
    3. Adakah saran Anda untuk dapat membantu perbaikan agar tim dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif?
5-pertanyaan-pada-metode-umpan-balik-360-derajat


5 Manfaat Metode 360° Feedback :

  1. Membentuk Kesadaran Untuk Memperbaiki Diri
  2. Pengembangan Dalam Kinerja Pribadi dan Tim
  3. Meningkatkan Reliabilitas dan Kekompakan dalam Kerjasama Tim
  4. Meningkatkan Apresiasi dan Evaluasi Hasil yang Netral / Tidak Berpihak
  5. Mengidentifikasi Problem yang Ada Pada Program Perusahaan

Gunakan MY Scorecard dengan timmu sekarang !

Sekarang lebih mudah melakukan 360° Feedback menggunakan platform MY Scorecard. MYSC platform dapat mencatat semua aktivitas kerja berdasarkan Job Description dan memonitoring daily task. Setiap hari Anda bisa meliat Daily Task Report, Job Evaluation, dan melakukan 360 feedback dengan mudah dan akurat.

Sekarang Anda dan tim sudah bisa menikmati pengukuran kinerja karyawan ini dengan Gratis! Anda dapat mendownload di Playstore dan Apple Store dengan mengetik MYSC. Semoga metode yang diberikan MY Scorecard dapat membantu meningkatkan kinerja tim Anda.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya