4 Tipe Pemimpin Situasional dalam Kepemimpinan Agile

 

Dalam penerapan metode Agile, tim diinginkan untuk adaptif terhadap situasi dan kondisi dari anggota tim. Sebagai serorang pemimpin atau manajerial penting untuk selalu belajar dan terus memperbaiki diri sehingga dapat diterapkan kepada tim. Agar tim menjadi bagus dan lebih produktif. Kali ini MYSC team akan membahas kepemimpinan situasional, yang berfungsi untuk memilih gaya kepemimpinan untuk menghadapi penanganan situasi anggota tim yang berbeda. Mari kita ketahui lebih lanjut mengenai gaya kepemimpinan situasional (Situational Leadership Styles), MYSC team akan memberikan Anda pengetahuan mengenai 4 gaya kepemimpinan situasional yang dapat Anda terapkan untuk mengembangkan (develope) tim Anda untuk menjadi maju dan lebih baik.

Gaya kepemimpinan situasional (Situational Leadership Styles) ditemukan pertama kali oleh Paul Hersey. Gaya kepemimpinan ini dipilih berdasarkan situasi dan kondisi yang terjadi dari anggota timnya.

Berikut ini 3 kemampuan dasar yang harus dimiliki dalam tipe kepemimpinan situasional ini yaitu :

  1. Mengkomunikasikan tujuan (goals)

    Didalam kempuan ini terdapat kemampuan manajemen kinerja performa (performance management) melalui OKR (Objective Key Results) dan KPI (Key Performance Indicator). Komunikasikan goals kepada tim Anda perkuartal agar dapat lebih efektif untu menjangkau tujuan perusahaan

  2. Mengetahui tingkat kompetensi para anggota tim

    Penting untuk menganalasis dan mengenal tingkat kompentensi anggota tim masing-masing. Tingkat kompetensi berpengaruh terhadap cara adaptasi, pengembagan kemampuan, dan juga cara untuk bicara mengenai perbaikan kedepan.

  3. Memilih dan menyatukan gaya kepemimpinan

    Ketika semua kemampuan dasar telah dipahami dan diterapakan, maka waktunya Anda untuk memilih gaya kepemimpinan yang menyatu dengan gaya dan perilaku anggota tim Anda. Pemilihan gaya kepemimpinan situasional bertujuan untuk meningkatkan kinerja tim Anda untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Hal ini tentunya juga berpengaruh terhadap kinerja performa (performance management) dalam perusahaan. Mari kita lihat lebih lanjut 4 tipe gaya kepemimpinan situasional.

Gaya Kepemimpinan Situasional (Situational Leadership Styles) oleh Paul Hersey

Sekarang MYSC team akan meberikan pilihan kepada Anda untuk memutuskan gaya kepemimpinan situasional (Situational Leadership Styles) manakah yang cocok untuk tim Anda. Ayo disimak ilustrasi dan penjelasannya gaya kepemimpinan yang cocok untuk Anda.

Continue reading

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya