Cara Mengimplementasikan Manajemen Strategi dalam Perusahaan

 Pada artikel MY Scorecard sebelumnya, Anda telah mengenal istilah manajemen strategi beserta tujuan dan manfaatnya dalam perusahaan. Secara singkat, manajemen strategi adalah rangkaian proses kegiatan perencanaan untuk pengambilan keputusan jangka panjang yang bersifat efisien dan efektif, melalui penetapan metode dan cara pelaksanaan, yang dibuat oleh jajaran pimpinan perusahaan dan hasil akhirnya diaplikasikan dan dievaluasi di dalam suatu organisasi, untuk mencapai tujuan perseroan.

Lalu bagaimanakah langkah-langkah untuk mengimplementasikan manajamen strategi dalam perusahaan? Melalui artikel kali ini, MY Scorecard akan membagikan tahapan yang perlu perusahaan jalankan dalam mengimplementasikan manajemen strategi. Tahapan kegiatan untuk menjalankan strategi adalah sebagai berikut:



  1. Menganalisa Lingkungan Eksternal dan Internal

  1. Menganalisa Lingkungan Eksternal, meliputi Mengidentifikasi arah trend (Lingkungan Sosial Ekonomi, Sosial Budaya, Teknologi, Politik, Hankam) yang akan mempengaruhi untuk masa yang akan datang, Analisis Pasar, Komunitas, Kompetitor, Supplier, Kebijakan Makro dan Mikro Pemerintah.

  2. Menganalisa Lingkungan Internal, meliputi Kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki, situasi lingkungan kerja, Asset penunjang aktifitas, dan kapabilitas lainnya.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya