Pentingnya Penilaian Kinerja untuk Karyawan dan Perusahaan

 

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun Perusahaan. Penilaian kinerja biasanya merupakan proses tahunan di mana kinerja dan produktivitas karyawan dievaluasi dengan serangkaian standar yang telah ditentukan. Penilaian kinerja sangat penting, tidak hanya karena merupakan faktor penentu kenaikan dan promosi upah karyawan tetapi juga karena dapat mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kekurangan karyawan secara akurat.

Penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan. Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga karyawan dapat termotivasi. Hasil dari penilaian kinerja tersebut tentunya dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif bagi karyawan.

Melalui penilaian kinerja, atasan akan mengetahui apa yang menyebabkan terjadinya kinerja yang buruk oleh karyawan, sehingga atasan dapat membantu mengatasinya. Dengan melakukan feedback pada hasil kinerja yang telah diselesaikan karyawan, data yang diperoleh dapat menjadi informasi sejauh mana fungsi sumber daya manusia berjalan baik atau buruk.

Dengan adanya penilaian kinerja pada sebuah perusahaan, maka semua pihak yang terlibat akan merasakan manfaatnya. Bagi orang yang berkecimpung di dalam sebuah manajemen sumber daya manusia (sebut saja HR dan Manajer) tentu saja keberadaan dari penilaian ini sangat penting. Berikut ini beberapa manfaat penilaian bagi perusahaan :

  1. Adanya komunikasi yang efektif tentang tujuan perusahaan.
  2. Dapat meningkatkan rasa kebersamaan.
  3. Mengembangkan kemampuan, keterampilan dan kemauan para karyawan dalam bekerja.
  4. Dapat meningkatkan pandangan secara luas mengenai tugas para karyawannya.
  5. Dapat meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan.

Tidak hanya bagi perusahaan, HR dan manajer, penilaian kinerja juga bermanfaat bagi karyawan. Berikut beberapa manfaat penilaian bagi perusahaan:

  1. Karyawan dapat termotivasi untuk lebih baik lagi.
  2. Dapat meningkatkan kepuasan kerja.
  3. Karyawan dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.
  4. Dapat mengetahui standard hasil yang ditetapkan.
  5. Terjadinya komunikasi yang baik antara atasan dengan karyawannya.
  6. Dapat berdiskusi mengenai masalah pekerjaan dan cara atasan dalam mengatasinya.
  7. Terjalin hubungan baik antara karyawan dengan atasan.
  8. Karyawan dapat melihat lebih jelas konteks pekerjaannya.

Penilaian kinerja yang dilakukan dengan benar memiliki dampak positif pada keberhasilan perusahaan. Agar penilaian kinerja dapat dilakukan dengan baik, sebaiknya perusahaan menerapkan software performance yang dapat membantu proses evaluasi berjalan secara lebih efisien sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di masa depan. Selengkapnya

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya