Empat Gaya Kepemimpinan dan Manfaatnya Untuk Perusahaan

 Kepemimpinan menjadi salah satu proses yang sangat mempengaruhi suatu perusahaan dalam aspek keberhasilan mencapai seluruh targetnya. Terdapat setidaknya empat gaya kepemimpinan yang lahir dari berbagai tipe karakter seorang pemimpin.


Empat gaya kepemimpinan tersebut menghadirkan kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Kita tidak perlu mengadopsi semua gaya kepemimpinan yang ada karena seorang pemimpin harus dapat menyesuaikan tipe kepemimpinannya dengan keadaan lingkungan kerja dan karyawannya. Para pemimpin atau atasan harus dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka dalam mengatasi, mengarahkan membimbing serta memotivasi karyawannya dalam berbagai kondisi dan permasalahan yang ada.

Ke-4 Gaya Kepemimpinan

Berdasarkan survei yang telah MY Scorecard kumpulkan, berikut empat gaya tersebut:

  1. Gaya Kepemimpinan Otokratis

    Kepemimpinan otokratis pada umumnya tidak memberikan wewenang pada karyawan dalam mengambil keputusan. Yang berhak mengambil keputusan adalah atasan atau manajer yang berwenang.

    Sisi positif dalam kepemimpinan otokratis adalah dari sisi kecepatan pengambilan keputusan. Jika dibutuhkan pengambilan keputusan dalam waktu mendesak dan cepat, seorang atasan atau pimpinan dapat dengan mudah mengambil keputusan karena kontrol utama jalannya perusahaan ada di tangannya. Dia tidak perlu repot menunggu masukan dari anggota tim atau karyawannya, sehingga tidak terjadi proses saling menunggu yang terlalu lama.

    Namun sisi negatif dari kepemimpinan otokratis adalah anggota tim atau karyawan akan merasa tidak dihargai sehingga dapat menyebabkan kurangnya motivasi dalam bekerja.

  2. Gaya Kepemimpinan Demokratis

    Agak berbeda dengan yang pertama, gaya kepemimpinan demokratis memberikan ruang bagi tim dan karyawan dalam menjalankan perusahaannya. Dalam kepemimpinan demokratis, anggota tim atau karyawan sangat dapat berkembang karena mereka diberi kesempatan dalam berpikir kreatif dan inovatif untuk perkembangan dan beberapa pengambilan keputusan dalam operasional perusahaan. Biasanya hasil keputusan diambil dari keputusan bersama antara manajer atau atasan dengan karyawannya.

    Kekurangannya adalah akan membutuhkan waktu lama untuk mengambil keputusan yang mendesak lantaran membutuhkan diskusi antara manajer dengan stafnya.

  3. Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire

    Kepemimpinan laissez-faire berbanding terbalik dengan kepemimpinan otokratis. Artinya pada tipe kepemimpinan ini, karyawan akan diberikan kebebasan penuh dalam mengambil keputusan terkait operasional perusahaan. Peran atasan atau pimpinan sebatas membimbing dan menasehati jika memang dibutuhkan.

    Karyawan akan mempunyai motivasi sangat tinggi dengan tipe ini sebab mereka memberikan banyak pendapat dan andil. Sayangnya, tipe ini belum tentu cocok bagi seluruh karyawan, terutama yang buruk dalam mengelola waktu dan kurang menguasai bidang yang dia kerjakan.

  4. Gaya Kepemimpinan Afiliasi

    Jantung gaya kepemimpinan ini terletak pada hubungan yang kolaboratif antara pimpinan dan bawahan. Penganut tipe kepemimpinan ini memang sangat memperhatikan kebutuhan emosional karyawannya dengan cara mengakomodir kepentingan kedua belah pihak.

    Anda bisa menerapkan gaya kepemimpinan ini jika terjadi konflik antara atasan dan bawahan. Situasi lainnya adalah untuk memompa semangat karyawan yang sedang menghadapi masalah berat.

Memilih Gaya Kepemimpinan yang Sesuai

  1. Paham Diri Sendiri

    Kepemimpinan yang paling sesuai dengan kepribadian akan menghasilkan hubungan atasan dengan bawahan yang kondusif. Oleh karenanya, kenali diri Anda terlebih dahulu. Tentukan tipe kepemimpinan yang paling menonjol dalam diri. Sebagai masukan berharga, Anda bisa berkonsultasi ke saudara atau rekan sejawat mengenai tipe kepemimpinan yang paling mencolok dalam diri Anda.

  2. Pelajari Berbagai Jenis Kepemimpinan

    Seiring dengan keinginan Anda mengembangkan diri, pelajari pula berbagai tipe kepemimpinan. Masing-masing gaya tersebut akan pas dengan situasi dalam karir saat ini dan masa mendatang.

  3. Kembangkan Kepemimpinan Anda

    Jangan tinggalkan gaya kepemimpinan lama melainkan kombinasikan dengan perkembangan zaman. Ambil nilai baik dari jenis kepemimpinan tradisional yang masih sesuai dengan saat ini. Kemudian, padu padankan dengan pendekatan baru sesuai dengan yang sedang berkembang saat ini.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Gambar
  Keterlibatan karyawan atau  employee engagement  menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi  employee engagement . Aplikasi  employee engagement  merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan. Manfaat  employee engagement Tapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari  employee engagement  itu sendiri? Membuat karyawan lebih produktif Karyawan yang merasa terikat atau mempunyai ikatan yang kuat dengan perusahaan akan cenderung memberikan performa kinerja yang lebih baik. Hal ini dikarenakan adanya rasa bangga merasa diliba...
Baca selengkapnya

Basic Things on Web SMS Gateway

Gambar
Web SMS gateway enables people for sending and receiving Short Message Service/SMS for various purposes on applications. People usually deploy the method for business-related goals, especially in relation to promotion and marketing. Web SMS gateway greatly assists for sending reminders, notifications and confirmations. For business players, the innovation especially plays important roles for broadcast promotion or bulk SMS and information delivery for users and content spreading on products or services. Typically, there are two ways for setting up  SMS gateway . Number one is through additional equipment usage, such as modem and supporting application, like Gammu. The second one is via third party. Utilizing the second method requires consumers or clients paying some amount of money depending on mutual agreement on which scheme that benefits both. The first method requires us plugging the modem on a PC or laptop for 24 hours or during SMS usage. This resembles our efforts for build...
Baca selengkapnya

Mengenal Sistem Penilaian 360 Degree Feedback untuk Kinerja Karyawan

Gambar
Perusahaan yang sukses adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 atau 360  degree feedback  adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Sistem penilaian 360   degree feedback  merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang. Mengenal Sistem Penilaian 360   Degree Feedback Metode 360  degree feedback  memfasilitasi berbagai pihak untuk memberikan umpan balik atas kinerja seorang karyawan. Mereka inilah yang pernah berinteraksi atau berkoordinasi dengan objek evaluasi. Dengan menggunakan metode penilaian ini diharapkan setiap karyawan ...
Baca selengkapnya